职场当中的经典语录

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1.没有钱多、事少、离家近这样的工作。

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    如果你同时还想着位高权重责任轻，那就更不可能。有的人可能不停地换工作，期望能找到一个各方面都满意的工作，收入要高、公司位置好、上司同事人好、工作轻松有趣，但是这样的工作少之又少，不会这么巧给你碰到。    任何一份工作都会有你不喜欢的部分，任何一个公司也总有你看不惯的地方，如果因此就消极怠工，不断跳槽，这样每份工作都不会有很好的积累。当然，这里并不是说大家不可以去跳槽寻找更好的工作，而是希望在跳槽前应该有个深思熟虑。比如当前的工作是不是真的一无是处，是不是学不到东西，是不是挣得钱太少，自己能 否肯定下一份工作比当前这份更好。如果确定更好再跳槽，而不是很随性地跳槽不断去寻找所谓的好工作。

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    2.不要把工作和爱好完全对立起来。

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    对于大部分人来说，很难把爱好当成工作，做着自己特别喜欢的事，还能挣不少钱，一般没有这样的好事。所有不少人就觉得自己工作时间长、特别辛苦，根本没时间发展爱好，久而久之对工作愈发不满，总想着逃离工作、去旅行，这个态度不是很正面。我觉得只要是你真心喜欢的事，你肯定能找到时间，其它都是借口。

    3.不要做团队中散播负能量的那个人。

4 Q# ~$ r( A  J    因为从公司角度来看，绝对不喜欢散播负能量的人，包括你周边的同事也不会喜欢，也许嘴上不说，但心里可能会排斥。可以很肯定的说，充满负能量的人如果遇到裁员一定会首当其冲，升职加薪被考虑的可能性极小。

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    4.不要算计单位和对工作斤斤计较。

+ H. e8 J) [: a5 s! W    有的人觉得工作就是工作，不要占用自己的私人时间，所以就非常精心地计算自己的工作时间，多做一点也觉得吃了很大的亏。有的人甚至一到下班时间或是周末就联系不到，这是很让人懊恼的。    过于算计公司、算计自己付出和回报和人，其实也会被公司、上司算计。你工作上的一些小聪明，上司可能只是不说，其实心知肚明。你如果没想着在工作上多付出，也就不要期望各种好处还都能落到自己身上。每年可以晋升的名额有限，奖金包有限，加薪包有限，你觉得上司会考虑谁?

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    5.学会站在上司角度，换位思考看问题。

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    平时我们习惯于站在自己的立场看问题，比如为什么上司把这个项目给了他而没有给我，为什么这次加薪没有我的份。首先你要明确的是一个团队管理者更看重团队内的公平性。什么是公平性?那就是要奖励对团队真正有贡献的人。     你觉得不公平并不一定是真的不公平，在上司那里就是觉得你的绩效还没有达到他的要求，他奖励真正有贡献的人、愿意为工作付出的人，这就是对所有人的公平。上司永远都是喜欢能力强、专业、能出活、帮助自己解决问题的人。
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   6.要有自己不可替代的核心竞争力。

    也许前面说的频繁跳槽、散播负能量、算计公司、换位思考你都不在乎，觉得无所谓，那么这种情况下你至少有个核心竞争力别人比不上。核心竞争力通常是跟你工作岗位相关的技能，比如你就是一个编程大牛，产品什么问题你手到擒来，那么独来独往可能也无所谓，因为能解决问题是最关键的。    当你有了自己不可替代、能为工作产生高绩效的核心竞争力的时候，那么其它方面都会为你开绿灯。就怕你自以为怀才不遇，职场中真正厉害的人从不会被埋没

这些道理是没有错，但是往往职场中会觉得自己的付出和汇报不成正比，从而导致心里不平衡，久而久之这种情绪堆积越来越多，就会导致以上2、3点

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为什么工作和生活不能区分开来？