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[经验分享] 职场当中的经典语录

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xdysb 发表于 2021-9-19 17:20:34 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 xdysb 于 2021-9-19 17:22 编辑
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1.没有钱多、事少、离家近这样的工作。

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    如果你同时还想着位高权重责任轻,那就更不可能。有的人可能不停地换工作,期望能找到一个各方面都满意的工作,收入要高、公司位置好、上司同事人好、工作轻松有趣,但是这样的工作少之又少,不会这么巧给你碰到。    任何一份工作都会有你不喜欢的部分,任何一个公司也总有你看不惯的地方,如果因此就消极怠工,不断跳槽,这样每份工作都不会有很好的积累。当然,这里并不是说大家不可以去跳槽寻找更好的工作,而是希望在跳槽前应该有个深思熟虑。比如当前的工作是不是真的一无是处,是不是学不到东西,是不是挣得钱太少,自己能 否肯定下一份工作比当前这份更好。如果确定更好再跳槽,而不是很随性地跳槽不断去寻找所谓的好工作。
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    2.不要把工作和爱好完全对立起来。

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. ^5 t7 d( f# l  a, v0 w  Y) y    对于大部分人来说,很难把爱好当成工作,做着自己特别喜欢的事,还能挣不少钱,一般没有这样的好事。所有不少人就觉得自己工作时间长、特别辛苦,根本没时间发展爱好,久而久之对工作愈发不满,总想着逃离工作、去旅行,这个态度不是很正面。我觉得只要是你真心喜欢的事,你肯定能找到时间,其它都是借口。
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    3.不要做团队中散播负能量的那个人。
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4 }3 o$ n% ^+ B( L) [    因为从公司角度来看,绝对不喜欢散播负能量的人,包括你周边的同事也不会喜欢,也许嘴上不说,但心里可能会排斥。可以很肯定的说,充满负能量的人如果遇到裁员一定会首当其冲,升职加薪被考虑的可能性极小。
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    4.不要算计单位和对工作斤斤计较。

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5 ^- B$ T" [* a  q4 [    有的人觉得工作就是工作,不要占用自己的私人时间,所以就非常精心地计算自己的工作时间,多做一点也觉得吃了很大的亏。有的人甚至一到下班时间或是周末就联系不到,这是很让人懊恼的。    过于算计公司、算计自己付出和回报和人,其实也会被公司、上司算计。你工作上的一些小聪明,上司可能只是不说,其实心知肚明。你如果没想着在工作上多付出,也就不要期望各种好处还都能落到自己身上。每年可以晋升的名额有限,奖金包有限,加薪包有限,你觉得上司会考虑谁?
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    5.学会站在上司角度,换位思考看问题
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' F$ a' ?/ A" Y0 \4 I& ?& s    平时我们习惯于站在自己的立场看问题,比如为什么上司把这个项目给了他而没有给我,为什么这次加薪没有我的份。首先你要明确的是一个团队管理者更看重团队内的公平性。什么是公平性?那就是要奖励对团队真正有贡献的人。     你觉得不公平并不一定是真的不公平,在上司那里就是觉得你的绩效还没有达到他的要求,他奖励真正有贡献的人、愿意为工作付出的人,这就是对所有人的公平。上司永远都是喜欢能力强、专业、能出活、帮助自己解决问题的人。' p2 J6 u! g' o" U6 m6 U. T

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   6.要有自己不可替代的核心竞争力。
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    也许前面说的频繁跳槽、散播负能量、算计公司、换位思考你都不在乎,觉得无所谓,那么这种情况下你至少有个核心竞争力别人比不上。核心竞争力通常是跟你工作岗位相关的技能,比如你就是一个编程大牛,产品什么问题你手到擒来,那么独来独往可能也无所谓,因为能解决问题是最关键的。    当你有了自己不可替代、能为工作产生高绩效的核心竞争力的时候,那么其它方面都会为你开绿灯。就怕你自以为怀才不遇,职场中真正厉害的人从不会被埋没( u# O% c, O- E; M5 q+ ~
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ylyl 发表于 2021-12-27 11:30:34 | 显示全部楼层
这些道理是没有错,但是往往职场中会觉得自己的付出和汇报不成正比,从而导致心里不平衡,久而久之这种情绪堆积越来越多,就会导致以上2、3点
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浙江小生 发表于 2022-2-11 15:29:07 | 显示全部楼层
感谢分享
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浙江小生 发表于 2022-2-11 15:30:37 | 显示全部楼层
为什么工作和生活不能区分开来?
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