浙江求是工程咨询监理有限公司监理、咨询人员、负责人

浙江求是工程咨询监理有限公司是一家专业从事工程咨询服务的企业，系全国咨询监理行业百强、国家高新技术、杭州市文明单位、西湖区重点骨干企业。致力于为社会提供全过程工程咨询、工程咨询、工程项目管理、工程代建、工程监理、工程招标代理、政府采购、工程造价咨询等大型综合性技术咨询服务。
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# w& N: a' l% A! X: A7 K. |" S+ l2 w　　公司拥有强大的全过程工程咨询服务技术团队，先进的技术装备，丰富的项目管理实践经验，行之有效的管理体系。业务分布全国各地，涉及各专业领域，涵盖建筑、市政公用、机电、水利、交通等所有建设工程专业。尤其在大型场（展）馆、剧院、城市综合体、医院、学校、高层住宅、有轨交通、桥梁、隧道、综合管廊等全过程工程咨询项目服务中取得诸多成果。工程项目已获得鲁班奖、国家优质工程奖等国家级奖项30余个、省级工程奖项100余个、市级奖项700余个。赢得社会、行业的广泛认可，美誉度和影响力不断提升。


! U1 ?6 a5 [! }* Q7 N/ v& d$ b　　标书制作：

　　（1）年龄：35周岁以下；
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　　（2）学历及资格：建筑类相关专业大专以上学历；有标书制作经验优先；
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; X; ^' ?: J. ~. V　　（3）个人素养：具有良好的职业道德和责任心，守信务实。具备一定的专业技术能力，熟练计算机常用办公软件操作，有良好的语言文字表达、沟通能力、团队意识，能承受工作压力；

　　（4）待遇：底薪（3500元/月）+绩效考核
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　　造价咨询部经理：
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　　（1）年龄：35-50周岁以内优先；
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　　（2）学历及资格：造价专业或工程管理等专业本科以上学历；有注册造价师资格者优先；

　　（3）个人素养：有较强的部门管理、风险控制和造价分析的能力；良好的组织、协调、沟通能力和团队精神，能带领团队完成造价咨询服务工作。3年以上造价管理工作经验优先；大型项目造价管控经验者优先；
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* s! }+ |) w$ g" \& B, r- p) N0 I3 ]　　（4）待遇：面议
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　　（5）招聘人数：3人
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' Z" Y; L5 ?/ @4 C
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$ R: u8 t7 L9 g6 _- x4 D5 E& c　　造价员：
5 B8 ]& {8 B3 _& J$ Y8 a
8 b- L# Q9 `5 i5 \" I3 k5 x9 O" d$ H+ M　　（1）年龄：45周岁以下；

/ T- b0 a. n4 x　　（2）学历及资格：造价专业或工程管理等相关专业大专以上学历；

　　（3）个人素养：具有良好的职业道德和责任心，守信务实。具备一定的专业技术能力，熟练造价专业相关软件操作，有良好的语言文字表达、沟通能力、团队意识，能承受工作压力；

　　（4）待遇：底薪（3500元/月）+绩效考核

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2 M1 R5 ^+ n( l8 N% G

% E. K7 I% X" ^* i0 F. G# s8 B　　BIM工程师：
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　　（1）年龄：40周岁以下；

# ~6 j! s. `3 ~8 y4 E　　（2）学历及资格：工程管理、计算机等相关专业大专以上学历；熟练使用Revit、MagiCAD、橄榄山，犀牛等软件建模；有广联达BIM算量、BIM5D平台等相关软件操作经验者优先；
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- u+ r7 c- X/ G. h- i5 a. ]　　（3）个人素养：具有良好的职业道德和责任心，守信务实。有良好的语言文字表达、沟通能力、团队意识，能承受工作压力；

　　（4）待遇：面议
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　　BIM资深工程师：

　　（1）年龄：30-45周岁以内优先；
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. s* z* o2 C/ J) @8 e( Z$ \　　（2）学历及资格：工程管理等专业本科以上学历，中级及以上职称，有相关证书优先；熟练操作Revit等相关软件进行BIM建模，具有BIM咨询，动画制作及配音等技能，能指导团队完成BIM咨询服务工作；
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　　（3）个人素养：具有良好的职业道德和责任心，守信务实。有良好的语言文字表达、沟通能力、团队意识，能承受工作压力；
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! f6 O, n3 S) k: Z3 T　　（4）待遇：面议
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, a% O+ R+ s! P# g  g1 a. _　　总监理工程师：
　　（1）年龄：35-55周岁以内优先；健康状况适应工地现场工作；

$ P1 ~+ U- k) s　　（2）学历及资格：建筑类等工程相关专业大专以上学历；国家注册监理工程师，具有高级工程师或其他注册类证书优先；10年以上工程类工作经历，2年以上总监代表工作经验；具备独立主持项目管理工作，抗压能力强，具有大型项目工程管理经验优先；具有省市级以上奖项者优先；

　　（3）个人素养：具有良好的职业道德和责任心，守信务实。有良好的语言文字表达、沟通能力、团队意识，能承受工作压力；
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　　（4）待遇：12-30万元/年
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" l! V' I6 w2 T9 e) K　　专业监理工程师：

  r3 O& ?- }9 _& z  p1 e　　（1）年龄：55周岁以下优先，健康状况适应工地现场工作；
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　　（2）学历及资格：建筑类专业大专以上学历；具有工程师或其他注册类证书优先；

" a. q( l7 U* F+ O: W* b　　（3）个人素养：具有良好的职业道德和责任心，守信务实。具备一定的专业技术能力，熟练计算机常用办公软件操作，有良好的语言文字表达、沟通能力、团队意识，能承受工作压力；

　　（4）待遇：7-13万元/年
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- n! g+ U+ |. E. W  s+ M　　监理员：
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3 A& V! T% s. r　　（1）年龄：55周岁以下优先，健康状况适应工地现场工作；

  E) M4 A9 g' o8 @+ j, T9 M　　（2）学历及资格：建筑类等工程相关专业中专及以上学历，接受应届毕业生实习；
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! H% M) S4 O9 M) _　　（3）个人素养：具有良好的职业道德和责任心，守信务实。具备一定的专业技术能力，熟练计算机常用办公软件操作，有良好的语言文字表达、沟通能力、团队意识，能承受工作压力；
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+ \( M+ n* \& k4 l2 D, a+ {( f1 r6 K　　（4）待遇：4000-6500元/月
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　　设计管理工程师：

: n3 ~( B. y# Y　　（1）年龄：30-60周岁以内优先，健康状况适应工地现场工作；
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　　（2）学历及资格：建筑类专业大专以上学历；具有高级工程师或其他注册类证书优先；具有3年以上建筑、结构、电气、隧道设计院工作经验；精通工程设计知识及相关规范，熟悉设计管理流程；熟练掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件、CAD绘图软件及相关专业设计软件；
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5 F3 Q) @- }6 F8 J　　（3）个人素养：具有良好的职业道德和责任心，守信务实。有良好的语言文字表达、沟通能力、团队意识，能承受工作压力；

　　（4）待遇：面议
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8 h! Y: P  a. t& x3 T* }$ T1 n& [3 y　　全过程工程咨询专业咨询师：

: E8 D6 x& b" H) c$ @& Y# S! R& `　　（1）年龄：30-55周岁以内优先，健康状况适应工地现场工作；
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+ I  R, |$ [* ~$ H, O　　（2）学历及资格：建筑类相关专业大专以上学历；国家注册监理工程师，具有工程师或其他注册类证书优先；具有3年以上项目管理、代建工作经验；

　　（3）个人素养：具有良好的职业道德和责任心，守信务实。有良好的语言文字表达、沟通能力、团队意识，能承受工作压力；

& Z. T8 _" W" }8 O: J( z　　（4）待遇：8-15万元/年



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　　全过程工程咨询项目负责人：

　　（1）年龄：35-50周岁以内优先，健康状况适应工地现场工作；
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4 s# m, k5 r6 M+ b/ O, s! w　　（2）学历及资格：建筑类专业大专以上学历；国家注册监理工程师，具有高级工程师或其他注册类证书优先；具有3年以上项目管理、代建工作经验；具有大型项目全过程咨询工程管理经验优先；具有省市级以上奖项者优先；
/ `5 q+ H, O9 B3 L5 @) Z$ [+ k' N
　　（3）个人素养：具有良好的职业道德和责任心，守信务实。有良好的语言文字表达、沟通能力、团队意识，能承受工作压力；
! H2 s8 Y5 d. G  q　　（4）待遇：20-35万元/年
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" ^+ _! f1 H7 h& K8 f: H  p　　招标代理人员：
* X, i; {9 e3 b: b* G& y& B1 a
　　（1）年龄：45周岁以下；
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　　（2）学历及资格：建筑类专业大专以上学历；有招标代理工作经验优先。具备一定的专业技术能力，熟练计算机常用软件操作；
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, ]5 a. p8 D: e0 u0 ?! N/ P0 _　　（3）个人素养：具有良好的职业道德和责任心，守信务实。有良好的语言文字表达、沟通能力、团队意识，能承受工作压力；
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" R. A  V5 Q& b  p4 ^! J　　（4）待遇：底薪（4000元/月）+绩效考核


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　　行政文员：
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1 Z% `* ~3 f5 a; a+ r　　（1）年龄：25-45周岁以内优先；
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$ t( r2 p( b0 w# o. q6 U7 n　　（2）学历及资格：建筑类、工商管理、行政管理、中文和新闻等专业大专以上学历；具有一定的文字功底、计算机基础，熟悉常用办公、图文处理等相关软件操作，有行政工作经验优先；

. S  Z4 G6 M0 g8 e　　（3）个人素养：具有良好的职业道德和责任心，守信务实。有良好的语言文字表达、沟通能力、团队意识，能承受工作压力；

& o+ p* N- K/ W6 f　　（4）待遇：面议
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# N0 k# A+ N0 k7 B% t　　（5）招聘人数：1人
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　　福利体系
5 l1 F; m0 ]2 P* f3 h: S5 R" S
3 M+ ^5 p1 o4 `; f　　提供各类专项培训、支持做好职业生涯规划，以业绩和效益为导向，以业绩论英雄，给机会、给平台，专项考核奖励，年终评优表彰，适时岗位提升。提供社会保险、定期体检、团建旅游和高温费、误餐补贴等福利。
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