五位造价从业者讲述离职的原因

实例一

铁打的营盘，流水的兵。

在路桥设计院造价岗干了六年，经常和各种单位的造价人员打交道，有甲方、发改评审中心、财政评审中心、造价咨询公司、施工单位......相比其他单位起来，造价咨询公司的造价人员流动率确实高，甚至比施工单位还高。

原因简单分析如下:

1.不正规。公司本身就是私人挂靠大院的小公司，五险一金缺斤短两，第一年不交社保或公积金。

2.工作强度大。造价咨询和设计院一样都是007，项目多，工作量大。

3.工作环境一般。有些公司藏身于旧商业楼或住宅，层高低，人一多，加上满屋的图纸就觉得喘不过气来。有时需要到政府机关或项目上驻场，坐甲方桌子旁边，就问你压不压抑。

4.业绩提成随项目，项目一直不回款，收不到钱。

5.员工能力提高。造价不难，一年时间足以蜕变。造价咨询公司底薪低，加上前四项容易积怨气，一旦有议价权有好的出路立马离开。

以上也能用来参考筛选造价咨询公司，我见过正规、环境好、业绩分配合理的造价咨询公司，那里员工状态也会好很多。

离职率高其实不用担心，现在的人都不可能在一个公司做一辈子，只要你是抱着努力成长的心态，甲方和施工单位都很欢迎有造价咨询公司经验的。

* t/ w" t- U! _6 f实例二

说一说我在造价咨询单位的经历吧，确实是离职率很高，基本上一到两年换一拨人。

1.第一个原因吧，造价咨询单位一般规模都比较小，而且女生居多，基本上每10个人里面，有8个女生，2个男生，本身公司规模小，可能待遇、制度上都不太完善，加上现在有90后、95后本身离职率就高，有数据显示，相比80后，真的是高太多，而且每家单位的平均工作时间也比较短。在这个大背景下，所以会有一些人这山望着那山高，然后离职；

2.第二个原因，我觉得是咨询单位的加班相对比较多，我刚毕业的第一年，在咨询单位，基本上每天晚上都加班到10点才会回公司宿舍，那时候也有很多抱怨，觉得太辛苦，不过到了今天，自己会很感激那段时间，但是好多人坚持不下来，就会离职换一家单位，或者去施工单位，或者去甲方；如果成家了，那么对于加班可能耐受度会更低，因为要照顾家庭；

3.第三个原因，就是咨询单位的薪资了，咨询单位相比施工单位，办公环境还是不错的，一般都是写字楼或小区，很少需要去现场，但是工资却没有施工单位、甲方高，有很多人毕业去了咨询单位，而咨询单位真的是很锻炼人的，能够快速培养你做预算的能力，这样学成之后再跳槽；

4.第四个原因，咨询单位的发展，咨询单位规模一般比较小，所以个人的发展很受局限，因为人少，所以管理岗位也比较少，这个我深有体会，不过在我们单位，坚持下来的基本上也都混到领导岗位了。

最后，说一下我个人的看法，我觉得如果公司各方面都还可以，那么就要坚持下去，任何事情坚持才能有收获，我现在有很多朋友还在基层做预算，做了这么多年觉得烦了，想去领导岗位，可以不可能你跳槽去了其他公司就直接是领导岗位，因为你没有管理经验，那么希望朋友们，如果觉得你现在公司还可以，可以伴随着平台一起成长，这样才会越来越有价值。

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实例三

我现在实习的这个单位，算我们市最好的，不过我是关系户进来的，就是学习，不拿工资，啥都干不了还要麻烦人家花时间教我，七月份报道滚去中铁。

每天早晨8点上班，中午12点下班。下午2点半上班，6点半下班，正好八小时。周一到周五正常上班，周六上半天，从我来以后没有加过班。据说我来之前有加班，不过都有加班工资，没有三本，但是另算。

我来的比较巧，他们每两年一次团建，不占用正常的休息时间，对了，他们节假日正常放假的。据说上次团建去的是新马泰。可惜了，团建正好赶上我毕业答辩，没去，这次去的是我们本地的景区，连玩带吃，提前订了烤全羊，没吃到挺可惜的。

平时办公室也不是特别忙(网友们说的忙)，事不急大家还聊聊天。至于工资，刚进来比较低，第一年拿的实习工资，一千块钱左右，一年以后考察能力是否转正进一年的档次，可能有个两千左右，开始缴纳保险。我在安装办公室，这边有人去年拿了一级造价师，工资应该在一万左右，不是特别清楚。我们这边平均工资2000左右，十八线小城市。因为杠精太多，为了保护这群杠精脆弱的心灵，我就不写具体的办公面积了，我只说，比某些人的狗窝要大的多，各位看官自行体会。

总体来说好像并没有网上说的那么恐怖。不过不知道为啥，我们单位经常下现场，而网上的咨询单位的人好像从来不下现场。施工阶段我们也跟，我说了以后还有人喷，鬼知道怎么回事。

出去拉量很辛苦，上次去拉了一个工程量，是一条公路，基本上靠脚走完的。据说他们之前去山区数树，拿着定位绕着山走，几天回不来都是正常的。对了，昨天刚听说有去数防风固沙那个草方格的，我也没听懂怎么数的，反正听起来就特别辛苦。

女孩子在咨询单位一定要保护好自己，因为施工单位有很多咸猪手，说话做事很过分，保护好自己的前提下再工作，有啥事给领导说。我们的领导对员工保护的很好，出了那个事直接跟施工单位干起来了。

我们这边甲方还好，基本都是政府项目，就是政府的人专业性差，有时候提的要求办公室的人听了想说脏话。有时候碰到的设计也是无法言表，出的设计图就像狗刨的一样，系统图跟平面图对不上，改来改去一套图算好几遍。昨天来了个某局的，我们做的他们的某项目审计，她让我们把所有的工程量子分项拉个明细跟送审的数据做对比……我感觉这人应该是疯了。

唉……各行各业都不好做啊，全看能力和机遇喽。

实例四

薪资不到位，各方压力大。

先说薪资吧，很多年轻人刚出学校基本在不会专业技能和没有职业证书傍身的三五年内受到的待遇不会太高，如果你做地产项目一个区块项目业主和公司一般签订的都是固定咨询费用合同可能也就三四十万的样子基本工期18个月，如果全过程咨询你从算量计价跟审到结算你最终的收益最多三万（理想值）加上18个月*2600（扣完五险没有一金)大概月薪在4300左右（这个地方是平均算法，大多时候那3w绩效不是年底拿就是项目结束拿），边上同学在互联网行业做销售做前台更不要说程序员996风生水起，卖房卖车卖保险三个月拿你一年的薪酬（此处运用夸张手法，并无对其他行业的打工人有任何不敬的意思），你做咨询遇到地产甲方，007，随叫随到他加班你加班，他休息你加班；当然也不是说其他行业怎么怎么好，如果你是大所，干的都是政府工程，可能会轻松点收益会高一些，但是你要知道造价这个行业能全年接政府工程不做地产的在当地城市中一般都是排上号的知名大所，老所了不是老审计下管单位改制就是设计院改制，一个月4300在一些城市里基本就一月住房吃喝七七八八了（答主坐标南京）。

再说压力吧，业主有好有坏，地产成本有时候也不想逼着你加班，但是他压力也大；他的领导给他压力要今晚出成果，要对比分析；他不压着你他就得丢饭碗；业内传说遇过好的成本和你一起加班到夜里还心怀愧疚的给你点外卖当然这基本都是神仙一级的业主，好一点的基本上他有任务了就让你去做也不给你使绊子，大家正常工作正常加班，大家都是为了吃饭，不寒掺；最恶心的明明他手里有要你去做的事情他压住不给你；不是到下班前给你今晚就要，就是周五给你跟你说周一要成果，更有甚者明明没事情了你可以安排周末补交计划的事情时，他一套夺命连环call给你呼来，你却发现完全没事，只是他加班了你也得来尽管你没事。

这是来自业主方的；接着再说公司，肉有次有精，活有好有坏；有人建模算量标准楼栋建一栋算三栋的钱，有人洋房十套，套套不一样十套抵不上别人一栋标准层高层，这种业态情况下注定有些人是要被剥削压榨的，有证有资历的老前辈肯定不合适；走在考证路上的中年人和新入职的年轻自然成为被压榨的对象，但是中年人又是公司核心层次压榨也要适度，那么抱着学习目的来的新人必然成为最好压榨的对象专业技能有最好，没有三个月实习你也留不下来是吧。

于是乎老前辈拿资历吃饭，中年人拿技术和老油子的职场经验混饭吃，新人拿时间精力和命拼来口汤喝；和新人谈理想，和老油子谈人生价值，和老前辈谈交情；反正就是不谈薪资。

老前辈一年挂职两个项目给所里提供资质，没事和甲方攀攀交情，出报告署个名就完事，毕竟上岁数了人家几十年的资历人脉交情在那里老板也不会用的太狠；中年人想要奋发考证跳甲方或者升职位，也得看老板脸色毕竟再高的企业资质要的证就那个量；你考到手了有资本谈，谈不好你跑了谁来干活呢？重新招也得有个缓冲期不是，再说用顺手也不太想换不是？

此处讲个笑话，每年一造一建期间，领导鼓舞大家认真备考的同时你会发现工作量和加班时长不断增加（杠精注意，此处建议把“阴谋论”打在公屏上）。

新人，有关系带项目来欢迎至极；正常招来基本上是当流水线工人使用的，有的公司好点还有培训和师傅带徒弟的机制，一般小公司只会建议你去报一砖一瓦，广联达的速成班。

建模算量分配算绩效是和中年人算的，新人？三五一个算量组，流水线工作主体结构谁来，二次结构谁来，装饰谁来，安装谁来；绩效都懒得和你算；我给你活干是给你机会学习，你不仅不能和我谈钱还得感恩戴德懂吗？以上说的都是造价咨询的一部分，更别说驻场跟审工作内容了，我依稀记得我原来的前辈私下吃饭和我说过一句话，你以为公司让你跟审是培养你？多接触项目和施工现场？不是，老前辈驻不了场，中年人有家室不愿驻场，只有年轻人可以，不看挖机挖土你就不会算土方量了？不点苗木量胸径地径你就不会组苗木价格了？

造价咨询公司离职率高是必然的，同样的工作时长没有其他行业薪资来的高，所承受业主，领导的压力不能用相应的薪资来排解，很容易会使人抑郁；尤其是新人二十多岁大学毕业，心里有着想法，你把他按住三五年内都要重复这样的工作承受这样的压力，领着只能养活自己的薪资；能不离职才怪哩。

为什么说三五年呢？没有三五年的社保和工作资历你考证门槛够不着啊。当然你找中介代报名当我没说，或者你是专业硕士，博士毕业（这个级别直接去甲方或者大所不香吗？何必来体验民生疾苦）。

提问用的都是"离职率"而不是"辞退率“就会明白这个行业就是熬，你得赌一把，如果你二十几岁热爱这个行业能坚持，且现阶段家庭和自我对自身薪资没有强制性的要求，赌自己三四十岁能考完该考的证，混到一定程度，有随时换单位和自立家门的底气；那我上面所说的你都不要在乎，认真学习做好本职工作；如果你的不安现状对未来没有规划，对薪资又不是很满意想着在这个行业混一天是一天，那我建议去追寻自己想追寻的别浪费自己的大好年华。无非两条路赌未来和追求现在。

最后举个栗子，我同事29岁了，一直都在考证路上，其实职业技能全部都到位了，就是没时间好好复习证一直没考到，项目也做过不少，一眼看起来就是老实人，我实习结束拿的薪资和他一样，项目做的没他多可能绩效少点，但是他一年结束可能也就比我多拿3w左右，他在公司就属于被疯狂压榨的一类，没结婚，职业技能完备，人也好说话，别人不愿做的垃圾项目，不愿算的不挣钱的楼房他算；有时候他也会抱怨第二天就又会投身滚滚加班的浪潮之中，我没见过太多世面也不是很了解这个社会，但是我真的觉得像这样勤勤恳恳的人应该得到他应得的一份好待遇，可惜这世道真的和我读书时想的不一样。虽说是回答但是也带了不少个人情绪，吐槽成分偏多，大家看图个乐

实例五

说说我的经历吧，2014年毕业，在咨询单位干了不到两年，离职。至于离职原因，简单说说。

首要的原因就是看不到什么发展了，公司十几个人，每个咨询公司的项目来源基本都很固定，主要是取决于老板的人脉，刚进公司觉得很新鲜，干了一年后发现，项目都差不多，图纸相似，预算的模板也很统一，工作变得越来越机械。

然后呢，从个人的职业晋升方面，也看不到希望，因为前面有很多比自己来的早且工作经验丰富的同事，小公司吧，更讲究论资排辈，而自己那时候又不甘于每天这样下去，所以决定离职。

还有一点就是造价咨询单位的离职率确实是高，基本上每年换一拨，我干了不到两年，离职时和入职时的人基本都不一样了，我觉得可能和无休止的加班也有关系，我们公司那时候是管吃管住的，住宿和办公的地方在同一个小区，每天和这帮同事们工作在一起、吃饭在一起、睡觉在一起，基本没有什么个人的生活。

最后呢，结合我的经验，算是过来人的建议吧，一定要先学技术，学会了技术再考虑更好的工作。

经验之谈